E’ giunto in data odierna il dato provvisorio dell’ARAN sull’accertamento provvisorio della rappresentatività relativo al periodo contrattuale 2022-2024. La nostra crescita rispetto alla volta scorsa è stata del 10,75%, essendo passati dall’8,10% all’8,97%, che è nettamente superiore rispetto all’incremento ottenuto da CGIL, CISL e UIL.
Lascia che la magia del Natale pervada la tua anima, accendendo l’amore nel tuo cuore. Buon Natale!
Durante le festività, e precisamente dal 23 dicembre all’8 gennaio, gli Uffici della Segreteria Generale rimarranno chiusi.
Il Segretario Francesco Garofalo resterà comunque a Vostra disposizione per qualsiasi necessità, tramite il recapito telefonico personale.
Un altro anno sta per concludersi ed uno nuovo sta per arrivare. L’eterno fluire del tempo incontra, almeno in occasione delle festività natalizie, una fase di rallentamento che ci permette di riflettere su tutto quello che abbiamo fatto e sulle nuove sfide che andremo ad affrontare.
La Corte di Cassazione, con Ordinanza 31514/22 ha riconosciuto che “La malattia professionale è indennizzabile ai sensi dell’articolo 13 del Dlgs 38/00 anche quando non sia contratta in seguito a specifiche lavorazioni, ma derivi dall’organizzazione del lavoro e dalle sue modalità di esplicazione. Così, ad esempio, è stato riconosciuto l’indennizzo al lavoratore che aveva contratto malattia professionale dovuta allo stress subito per le eccessive ore di lavoro straordinario chieste dal datore di lavoro (Cassazione 5066/18). Ancora, è stato riconosciuto l’indennizzo dell’articolo 13 del Dlgs 38/00 al lavoratore affetto da patologia psichica dovuta alle vessazioni subite dal proprio datore di lavoro (Cassazione 8948/20). Ciò che importa è che la malattia derivi dal fatto oggettivo dell’esecuzione della prestazione in un determinato ambiente di lavoro, seppur non sia specifica conseguenza della prestazione lavorativa. Rientra nel rischio assicurato dall’articolo 1 richiamato poi dall’articolo 3 del Dpr 1124/65, non solo il rischio specifico proprio della lavorazione, ma anche il rischio collegato con la prestazione lavorativa».
Pertanto, la copertura INAIL è operativa non solo per le patologie contratte in conseguenza al rapporto di lavoro, ma anche nel caso in cui esse dipendano da modalità organizzative del rapporto di lavoro.
Per agevolare la visione e l’ascolto, la registrazione del Corso è stata suddivisa in due parti, come di seguito indicato
SECONDA PARTE CORSO (POMERIGGIO)
La giornata che abbiamo vissuto al Centro Congressi Cavour di Roma per il Corso di formazione sul nuovo CCNL è già entrata nella storia della nostra Organizzazione Sindacale. Innanzitutto per la partecipazione: mai prima d’ora eravamo riusciti a coinvolgere, tutte insieme, tante persone: ben 700, infatti, sono stati i partecipanti, in presenza e da remoto, comprendendo la gran parte dei dirigenti sindacali ai vari livelli e molti rappresentanti RSU.
Il Corso di formazione sul nuovo CCNL Funzioni Locali ha risposto alle attese. Nella prestigiosa location del Centro Congressi Cavour la partecipazione è stata numerosa e intensa, a conferma della bontà dell’iniziativa, che costituisce uno dei più grandi eventi organizzati dal CSA nella propria storia, anche in virtù della presenza di due prestigiosi relatori quali il dott. Gianfranco Rucco e la dott.ssa Valentina Lealini dell’ARAN. Cospicua anche la partecipazione da remoto tramite piattaforma Zoom.
I lavori sono stati introdotti dal Segretario Garofalo, il quale, oltre a ringraziare tutti i partecipanti, ha nuovamente sottolineato le caratteristiche peculiari del nuovo Contratto, che costituisce un notevole passo avanti rispetto ai contratti precedenti, innanzitutto grazie ai suoi numerosi aspetti innovativi, che potrà anche essere migliorato attraverso i contratti decentrati, dando a tutti gli enti la possibilità di applicarlo.
Il dott. Rucco ha tenuto invece a sottolineare come, stavolta più che mai, la trattativa si è svolta in un clima collaborativo ed empatico, producendo un contratto che certamente migliorerà il benessere dei lavoratori, sebbene la “torta” economica a disposizione non fosse così grande come tutti avremmo desiderato.
Per chi non avesse potuto partecipar, entro la prossima settimana sarà resa disponibile la registrazione del corso sul canale YouTube.
Il comunicato del Segretario Generale con alcune note logistiche e il programma di massima dell’evento
Una questione che il nuovo CCNL Funzioni Locali ha affrontato, ma solo parzialmente risolto, è quella dell’inquadramento professionale degli Ufficiali di Anagrafe e di Stato Civile, sulla quale siamo recentemente intervenuti in risposta ad una lettera inviataci il 4 novembre u.s. dal presidente del maggiore organismo sindacale di categoria, l’ANUSCA, per assicurare tutto il nostro impegno, affinchè la problematica in oggetto possa essere risolta nella maniera più idonea.
Profondamente addolorati per la catastrofe che ha colpito Casamicciola e l’Isola di Ischia, esterniamo la nostra vicinanza e solidarietà a tutta la popolazione colpita.
Non basta una Giornata per sollevare le coscienze. Questa Giornata deve essere tutti i giorni!!
Il 16 novembre 2022 l’Aran e i sindacati hanno sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il triennio 2019-2021, relativo ai circa 430.000 dipendenti del Comparto delle Funzioni locali, che si caratterizza per numerose e rilevanti innovazioni: la revisione del sistema di classificazione del personale; la rivisitazione del sistema degli incarichi di posizione organizzativa e di elevata qualificazione, aumentandone la rilevanza; l’introduzione di un nuovo regime delle progressioni economiche orizzontali prevedendo “differenziali stipendiali” da intendersi come incrementi stabili del trattamento economico; l’introduzione di una soluzione classificatoria per il personale della Sezione educativa e scolastica, e di ulteriori specifiche per la sezione della Polizia locale, rivedendo il regime di alcune indennità; l’istituzione di una nuova Sezione per le professioni ordinistiche; la revisione del sistema delle relazioni sindacali nella prospettiva di un ampliamento del rilievo dei moduli partecipativi; la modifica di alcuni istituti del rapporto di lavoro, ricercando un equilibrato rapporto tra l’estensione dei diritti dei lavoratori e la salvaguardia delle esigenze organizzative e funzionali degli Enti; l’introiduzione di una disciplina più equa per quanto concerne il giorno festivo infrasettimanale per il personale turnista. Infine, la nuova disciplina del lavoro a distanza nelle due tipologie di lavoro agile, previsto dalla legge 81/2017 e lavoro da remoto, che sostituiscono la precedente tipologia del telelavoro.
Di seguito, il comunicato del Segretario Generale e la tabella relativo al calcolo degli arretrati
L’ARAN ha convocato le OO.SS: rappresentative per domani, 16 novembre, alle ore 11, presso la propria sede, per la sottoscrizione del CCNL Funzioni Locali 2019/21.
La notizia proviene da fonti ufficiali: quando il nuovo Governo sarà insediato potrà approvarlo e trasmetterlo immediatamente alla Corte dei Conti, ultimo passaggio prima della firma definitiva.